One Week One Job - Africa Edition

Événement de recrutement, par Société Générale African Business Services

Le lundi 25/10 à 11h : suivez en live notre webinaire spécial "Transformation des Systèmes d'Information en Afrique"

Découvrir et s'inscrire 

Du 25 au 29/10, participez à la session de recrutement de 50 talents de l'IT bancaire, répartis sur 5 domaines clés :

Foire Aux Questions

Mobilité interne, développement de carrière, communauté d'experts IT bancaire, encadrement, formation, indépendance et responsabilité : il existe une infinité d'opportunités chez SG ABS lorsque vous nous rejoignez. 

Nous sommes une entreprise dynamique à la croissance rapide. Il nous tient à cœur de stimuler votre développement professionnel tout au long de votre carrière à nos côtés.

Notre promesse : Vous offrir un environnement dans lequel vous vous épanouirez tout en développant votre potentiel, en d’autres termes, on vous confie des missions qui ont du sens. 

Parmi nos valeurs figurent également l'esprit d'équipe,, l’innovation et l’engagement. Chez SG ABS, vous pourrez constater notre  dynamisme lors de votre arrivée dans nos locaux et observer à quel point nos collaborateurs sont enthousiastes et passionnés.

Dans un environnement qui change en permanence, pas question de rester statique ! Des métiers évoluent, d'autres font leur apparition. Nous favorisons l'employabilité de nos collaborateurs au travers de la mobilité interne ou à l'international et de la formation.

Tout candidat ayant une appétence pour les métiers de l’IT et les nouvelles technologies et intéressé par la transformation digitale dans un contexte agile. 

Nos recherches s’orientent vers les profils ayant une expérience confirmée sur les domaines de compétences, partagés au niveaux des offres d’emplois. Chacun a l’opportunité d’exercer plusieurs métiers et de découvrir différentes entités de la Banque.

Nous prônons la diversité, l’inclusion et accueillons déjà 13 nationalités au sein SGABS.

Rejoignez une communauté d’experts IT, une entreprise en mouvement !

Nous recrutons en contrat local pour une durée indéterminé (CDI).

Nous recrutons pour nos sites de Casablanca (Maroc) et Abidjan (Côte d’Ivoire). Vous retrouverez la localisation de chacun des postes sur les offres d’emploi.

Oui, le processus de recrutement est 100% digitalisé. Les entretiens se tiendront sur Teams et vous recevrez une invitation précisant l’horaire de votre entretien. Les tests sont en ligne et envoyés via une plateforme digitalisée

Lundi 25 octobre 

  • Entretien technique d’une durée de 30min avec résultat le jour même.

Mardi 26 octobre 

  • Entretien d’une durée de 30min avec un manager opérationnel. 

  • Suivi d’un entretien d’une durée de 30min avec un Responsable Recrutement. 

Mercredi 27 octobre 

  • Tests en ligne et dossier de candidature à compléter via un lien qui vous sera communiqué. 

Vendredi 28 octobre 

  • Envoi de la proposition de promesse d’embauche par le Responsable Recrutement et démarrage de votre processus d’intégration.

La durée est d’une semaine. Nous mobiliserons votre temps pour une durée de quelques heures sur l’ensemble du processus.

Nous prenons en charge toutes les formalités administratives pour préparer votre arrivée (visa, contrat de travail étranger, carte de séjour, …). En plus de cela, nous faciliterons votre arrivée et votre prise de fonction avec la mise en place de mesures spécifiques qui vous seront détaillées lors de votre entretien RH.

Nous souhaitons vous accueillir et démarrer votre processus d’intégration le plus tôt possible. Toutefois, nous comprenons bien qu’il y a une logistique à mettre en œuvre et un préavis à respecter. Aussi, un délai de 1 à 3 mois pour prendre vos fonctions est accepté.

Gérer la carrière de nos collaborateurs est un sujet au cœur de la feuille de route stratégique de SG ABS. A cet effet plusieurs dispositifs pour permettre au collaborateur de construire un projet professionnel sont mis en place : 

  • Bourse d’emploi (mobilités interne)

  • Entretiens de carrières

  • Parcours de formation et développement

  • Promotion interne dans le respect de la politique Diversité & Inclusion

  • Accompagnement des talents 

Nous proposons de véritables parcours de carrières et un accès à une diversité de métiers. Nous avons adopté des outils de matching entre les compétences/souhaits de nos collaborateurs et nos postes disponibles.

La formation est un accès essentiel pour continuer à offrir à nos clients, les filiales de Société Générale présentes en Afrique, un service continu, orienté client, et visant l’excellence. 

Une diversité de modules de formation (MOOC, classes virtuelles, Digital Learning, parcours d’expertises IT, ...) est disponible à souhait.

Chez nous, la diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit des obligations légales, mais un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain.

Notre volonté est d’être une entreprise inclusive et riche de sa diversité, où chaque collaborateur se sent bien tel qu’il est.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. 

Le Groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Il est important pour nous de :

  • Créer un environnement de travail propice à l'inclusion

  • Promouvoir la diversité des collaborateurs

  • Lutter contre toutes les formes de discrimination

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